Опрос

Каким образом вы предпочли бы решать свой квартирный вопрос?

Заниматься этим самостоятельно
Действовать через знакомых
Обратиться в агентство недвижимости

Портал HotINDEX: знакомства, товары, хостинг, создание сайта, Интернет-магазин, развлечения, анекдоты, юмор, эротика, погода, курсы валют и многое другое! Rambler's Top100

Последние объявления по недвижимости:



 

Работа и вакансии

Молодой специалист на рынке труда

На сегодняшний день вопрос о трудоустройстве молодого специалиста беспокоит основную часть выпускников учебных заведений. Следует признать, что за последний год ситуация с трудоустройством выпускников значительно осложнилась, что в большинстве своем отмечали многие аналитические источники. Представление об идеальном молодом специалисте в настоящее время различно как у работодателей, так и у выпускников. Это связано с тем, что действующая система образования находится в процессе реформирования и в вопросах подготовки специалистов редко соответствует современным стандартам, которые предъявляют к выпускникам работодатели. Раньше, когда все мы были уверены в своем будущем и могли планировать карьеру на несколько лет вперед, когда существовало государственное распределение выпускников, у бывших студентов не возникали те проблемы, связанные с трудоустройством, которые нынешние молодые специалисты смогли почувствовать на себе в полном объеме. Как же начать строить свою карьеру сразу после получения образования, если почти везде требуют стаж работы как минимум 1 год? А возможность устроиться не имея предыдущего опыта работы предоставляется только на очень низкооплачиваемых местах. Получается, что без поддержки со стороны первое время будет крайне трудно?

Точка зрения работодателей в сегменте малого бизнеса, в принципе, понятна: для молодой или просто небольшой компании требуются сотрудники более высокого класса, для продвижения компании вперед.Но всегда ли запись в трудовой книжке о том, что человек отработал, например, 2 года на какой-то должности, говорит о его профессионализме? Имеются ли гарантии, что этот опытный специалист способен сделать для компании нечто такое, с чем не в состоянии справится молодой специалист? Тем более, если заработную плату Вы предлагаете не такую уж высокую, чтобы конкурировать с другими работодателями. Ответ один: наверняка не узнаешь никогда. В то время как при принятии на работу недавнего выпускника Вы сразу поднимаете его лояльность к вашей компании, а это уже обязывает его внутреннее подсознание к хорошей работе. Да, вполне возможно, он еще не так хорошо разбирается во всех тонкостях своего дела, но зато у Вас есть возможность «заточить его под себя».
Этим, Вы достигаете зразу несколько целей: во первых, получаете изначально лояльного работника, во вторых, можете быть уверены, что он отработает свою зарплату на все 100% хотя бы потому, что уровень ответственности у начинающих существенно выше, в третьих, молодые сотрудники уже имеют мотивацию самим фактом того, что их взяли на работу, ну и конечно нужно учитывать то обстоятельство, что молодые и креативные мозги – залог успешного развития для любого коллектива. Между прочим многие зарубежные компании давно практикуют такой подход к выбору будущих сотрудников.
Если Вы например хотите трудоустроится в Норвегии, отсутствие предыдущего опыта работы будет даже некоторым плюсом.

Несомненно, не желательно набирать себе на работу "а бы кого", резюме соискателей и предварительные собеседования могут очень многое рассказать о способностях и амбициях молодого специалиста. При проверке кандидата на вакантное место обязательно стоит определить его основные интелектуальные способности. Обычно недалеких людей можно определить парой - тройкой несложнх вопросов, к примеру, если это кандидат на техническую или экономическую должность будет достаточно попросить его решить простой пример по сложению или вычитанию обыкновенных дробей, то, что каждый проходит в пятом классе средней школы технарь или экономист обязан знать. Хоть это и кажется смешным, однако на практике наблюдается сплошное разочарование. Спросите у него еще несколько вопросов, чтобы понять, как работает его "сооброжалка". Спросите, как он видит развитие себя в выбранной специальности, нравиться ли ему та сфера деятельности, в которой он хочет найти работу, ведь Вам не нужен сотрудник, который будет делать свое дело только потому, что ему надо где-то работать. "Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом".

Важным вопросом при принятии решения выбора между «новичком» и «опытным сотрудником» это то, почему специалист с опытом пришел именно в Вашу компанию? У Вас более выгодные условия труда? Более высокая зарплата? Возможно Ваш офис ближе к его дому? Если причина не столь объективна – стоит задуматься.
Постепенно повышается интерес к выпускникам у рекрутинговых агентств. Однако здесь тоже есть своя специфика. Подобные службы не ориентированы на среднестатистического выпускника без опыта работы.
В заключение можно сказать, что успехов в поиске работы в динамичной среде может добиться только тот, кто открыт к изменениям, коммуникабелен, развил в себе способность к постоянному обучению и переобучению.
Дело выбора всегда останется за Вами. Главное никогда не забывать народную мудрость: "Стадо баранов, которым управляет лев, всегда победит стаю львов, которыми управляет баран".


Елена Виденская, менеджер по кадрам компании "Влад Труд" - вся работа во Владивостоке..

 


© 2005-2009. VolgaRealty.info
Связь с администратором сайта.

 

 

Содержание

 

Доска объявлений по недвижимости
Здесь вы можете просмотреть и добавить свои объявления по продаже и аренде квартир, офисов, домов, коттеджей в Нижнем Новгороде, Самаре, Казани, Саратове, Набережных Челнах и других городов Поволжья.

 

Недвижимость в городах поволжья:
Казань
Нижний Новгород
Ульяновск

 

Агентства Недвижимости
В этом разделе вы найдете адреса и телефоны агентств недвижимости городов Поволжья.
Всего городов: 13

 

Законодательство
Здесь представлены тексты различных законов, в том числе кодексов.

 

Статьи
В этом разделе размещены различные статьи, которые могут быть интересны всем, кто так или иначе связан с недвижимостью.
Статей в разделе: 25

 

Карты
Здесь размещены карты городов Поволжья.
Всего городов: 9

 

Форум
Здесь вы можете обсудить те или иные вопросы о недвижимости.

 

Полезные ссылки
В этом представлены ссылки на различные интернет ресурсы, которые могут быть интересны всем, кто так или иначе связан с недвижимостью.